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大金平台注册全面深化改革考核评价办法(试行)
发布:县委改革办    时间:2017-01-15 14:46:00 【内容纠错
 大金平台注册全面深化改革工作分类

考核评价办法(试行)

 

为进一步推动落实改革主体责任,健全改革考核评价机制,确保我县全面深化改革任务如期完成,取得实效,根据《江西省全面深化改革工作分类考核评价办法(试行)》(赣办字〔201638号)和《赣州市全面深化改革工作分类考核评价办法(试行)》(赣市办字〔201636号)精神,结合我县近年来改革工作考核做法,特制定本办法。

第一条 考评主体。全面深化改革分类考核评价工作在县委全面深化改革领导小组领导下,由县委改革办负责组织实施。

第二条 考评原则。坚持实事求是、客观公正原则;坚持简便易行、注重实效原则;坚持分类实施、鼓励创新原则。

第三条 考评对象。根据市直单位牵头的年度重大改革项目、

县委全面深化改革领导小组年度工作要点和专项小组年度工作计划,按照责任分工,分三类进行,每年动态调整。

A类:改革牵头单位,是指承担县委全面深化改革领导小组年度工作要点和专项小组年度工作计划改革任务的牵头单位。

B类:改革配合单位,是指承担县委全面深化改革领导小组年度工作要点和专项小组年度工作计划改革任务的配合单位。

C类:无改革项目单位,是指本年度不承担县委全面深化改革领导小组年度工作要点和专项小组年度工作计划改革任务的单位。 

2016年度改革A类、B类、C类考核单位名单,详见附件1

第四条 考评内容。主要考评中央、省、市、县级确定的年度改革任务以及国家级、省级、市级和县级部署的改革试点任务的执行情况。重点考评改革方案是否科学、改革举措是否有效、改革推进机制是否有力、改革任务是否完成、改革效果是否促进经济社会发展和人民群众对改革的获得感是否不断增强。

A类单位:主要考评其承担牵头改革任务完成情况。

B类单位:主要考评其配合牵头单位完成改革任务及自主开展的改革项目完成情况。

C类单位:主要考评其自主开展的改革项目完成情况。

第五条 考评指标及计分方法。实行年度改革任务百分制考评和特色改革成果10分制考评(上限10分)考评。

A类:组织领导20分、任务推进20分、举措落实50分、改革成效10分,特色加分10分。

B类:分为基准分、争取分、配合分、特色加分。基准分88分,实际得分为所在牵头单位改革考评得分×80%计算;争取分6分;配合分6分;特色加分10分。

C类:分为基准分、争取分、特色加分。基准分88分,实际得分为A类单位改革考评平均得分×80%计算;争取分12分;特色加分10分。

2016年度考评指标及计分办法详见附件2

第六条 考评程序。

(一)加强组织领导。为加强对考核评价工作的组织领导,成立全面深化改革工作考核领导小组(以下简称“考核领导小组”),由县分管领导任考核领导小组组长,县委改革办、县委督查室、县政府督查室为成员单位,负责全面深化改革工作考核的组织协调。领导小组下设办公室(设在县委改革办),具体负责考核工作的组织实施。

()注重日常考核。县委改革办要加强对重点改革事项所涉及部门(单位)推进深化改革工作的督导。县委改革办会同县委、县政府督查室采取专项检查、综合督查等方式,对深化改革工作的进程、质量和效果进行日常督查,建立平时考核、督查工作台帐。结合各部门(单位)报送的信息和材料、工作台帐等所掌握的情况,进行日常考核。

(三)年终集中考核。各考核对象对本部门(单位)深化改革工作完成情况进行自评,并准备好自评表(加盖单位公章)、改革工作完成情况自查报告以及相关佐证材料(按考评指标项目和考核内容顺序装订成册)。各牵头单位(A类)就所牵头改革任务的责任单位进行评分。县委改革办依据本方案和考评细则,联合县委、县政府督查室对各部门(单位)报送的佐证材料进行集中考评复核,并评定考核得分,报改革工作考核领导小组审定。

第七条 考评结果。

考评结果纳入年终全县综合绩效考核。根据《江西省全面深化改革工作分类考核评价办法(试行)》(赣办字〔201638号)和《赣州市全面深化改革工作分类考核评价办法(试行)》(赣市办字〔201636号),对年度考评先进单位给予表彰。A类单位按照40%比例、B类单位按照20%比例、C类单位按照15%比例确定先进单位。得分处于后2位且得分低于80分的作为警示单位,其余为良好单位。被警示单位由县委全面深化改革领导小组负责同志对其单位主要负责同志进行警示谈话。

第八条 本办法由县委全面深化改革领导小组负责解释,具体解释工作由县委改革办承担。

第九条 本办法自公布之日起施行。

 

附件:1.2016年度A类、B类、C类考核单位名单

2.大金平台注册全面深化改革分类考核评分指标

 

 

 

附件1

 

2016年度A类、B类、C类考核单位名单

143个)

 

A类单位(46个):县委办、纪委、组织部、宣传部、政法委、农工部、编委办、信访局、人大办、政协办、法院、政府办、法制办、发改委、振兴办、金融局、财政局、供销社、卫计委、人社局、民政局、扶移办(精准办)、行政服务中心、物价局、城建局、国土局、房管局、城管局、城投公司、环保局、商务局、工信局、中小企业局、安监局、农粮局、水利局、水保局、教育局、文广新局、公安局、林业局、司法局、经济开发区、市场监管局、地税局、人民银行

B类单位(62个):统战部、文明办、机关工委、总工会、团县委、妇联、文联、科协、检察院、机关事务管理局、审计局、统计局、控违拆违办、交运局、招商服务中心、商务执法大队、森林公安局、长冈水库管理局、果茶局、农发办、旅游局、广电新闻中心、科技局、体育局、交管大队、矿管局、国税局、银监办、邮政局、农发行、建设银行、中国银行、工商银行、农业银行、农信社、赣州银行、邮储银行、供电公司及25个乡镇

C类单位(35个):接待办、老干局、台办、党史办、档案局、党校、社联、残联、红十字会、工商联、老龄办、民宗局、人防办、粮食流通中心、农机局、气象局、兴国调查队、烟草专卖局、电信公司、移动公司、人寿公司、人保财险、联通公司、公路分局、盐务局、新华公司、石油经营部、中储粮兴国库、公积金中心、火车站、广电网络公司、武警中队、消防大队、预备役二营


附件2

大金平台注册全面深化改革考核评分指标(A类)

考核内容

分值

考核评分标准

得分

组织

领导

(20)

工作

机制

6

1. 单位主要负责同志明确为改革第一责任人,亲自抓改革精神传达、方案制定、部署落实、督办检查,建立工作台账,明确责任分工,保障必要力量。(2分)

2. 加强与市直有关部门沟通联络。(1分)

3. 召开会议定期研究改革工作和听取改革工作情况汇报,纳入班子会的内容,每半年至少调度一次。通过专题会商等方式,统筹协调相关责任单位共同推进改革工作。(3分)

查阅相关佐证材料,达到上述要求得6分,没有达到扣分。(未达要求根据每小项的分数按比例扣分)

 

信息

报送

6

1. 积极向县委改革办报送改革工作动态、工作成效、工作经验和涉及全面深化改革的重要信息,每月不少于1次。(3分)

2. 按要求及时向县委改革办报送改革月报、改革配套文件、改革调研报告、年终总结等。(3分)

查阅相关佐证材料,达到上述要求得6分,没有达到扣分。(未报送改革动态、月报等每月扣0.5分,扣完每项分数为止)

 

学习

宣传

4

1. 深入学习宣传贯彻中央、省委、市委和县委改革会议、文件精神,纳入干部职工学习会的内容,每半年至少学习一次。(2分)

2. 充分挖掘改革工作取得的成效,认真梳理改革过程中的先进经验和做法,在报纸、网站等主流媒体积极开展改革宣传。(2分)

查阅相关佐证材料,达到上述要求得4分,没有达到扣分。(每开展学习缺少一次扣1分)

 


考核内容

分值

考核评分标准

得分

组织

领导

(20)

配合分

4

积极主动配合所在牵头单位推进改革,涉及参与多个项目情况,取各牵头单位评分的平均值计分。(4分)

由所在牵头单位和改革工作考核领导小组评分,各占50%

 

任务

推进
(20
)

实施

方案

10

对照年度改革任务认真制定实施方案,明确责任分工、时间表、路线图和可检验的成果形式。(10分)

查阅相关佐证材料,达到上述要求得10分,未完成的按改革事项与事项总数占比相应扣分。

 

谋划

论证

10

1.深入开展改革调研,全年至少组织或参与1项改革专题调研并形成调研报告等成果。(5分)

2.严把方案质量关,在深入调研和科学论证的基础上出台重大改革方案或改革配套文件。(5分)                                                                               
查阅相关佐证材料,达到上述要求得10分,没有达到扣分。(未组织改革专题调研形成调研报告的扣5分)

 

举措

落实

(50)

任务

完成

情况

31

落实《大金平台注册2016年全面深化改革工作要点》和《关于印发行政体制改革等9个改革专项小组2016年工作计划的通知》明确的改革任务,提供所牵头改革事项的落实情况和成效的相关佐证材料(含进展情况报告、出台的文件、会议记录或纪要、反映成效的图片等)。根据任务完成情况和相关佐证材料酌情给分,涉及多个改革任务的部门(单位)得分等于多个改革任务总得分除以改革任务数所得平均分。

 

市改革项目完成情况

19

对由重大改革市直单位牵头的年度重大改革项目,按照该项目的考评结果在全市的排名情况对县对口单位进行评分。没有对口市年度重大改革项目的单位得平均分。

 


考核内容

分值

考核评分标准

得分

改革成效

10分)

10

改革举措尊重人民群众意愿,切实解决涉及群众切身利益的现实问题,不断提高群众改革获得感。群众改革满意度和获得感80%以上的得10分,低于80%的,每低1个百分点扣1分。(此项评分根据省、市统一部署开展)

 

特色加分
(10
)

10

1.通过部门努力向上级争取到新试点,每争取一项国家级试点加4分、省级试点加3分、市级试点加2分。

2.改革工作受到党中央、国务院表彰的,加10分;受到省委、省政府表彰的,加5分。受到市委、市政府表彰的,加3分;受到县委、县政府表彰的,加2分。

3.改革工作获党和国家领导人、省委省政府、市委市政府、县委县政府主要领导批示肯定的,分别加5分、3分、2分、1分;改革经验被中央和国家部委工作简报转发1次加2分;被省直厅局文件转发或改革工作刊物刊发1次加1分;被市直部门和县级主要媒体文件转发或改革工作刊物刊发1次加0.5分。

4.改革经验在全国性会议上作典型发言的,加5分;在全省性会议上作典型发言的,加3分;在全市性会议上作典型发言的,加2分;在全县性会议上作典型发言的,加1分。

同一加分项目不重复计分,以上累计加分不超过10分。

 


大金平台注册全面深化改革考核评分指标(B类)

考核内容

分值

考核评分标准

得分

基准分(88分)

88

实际得分为所在牵头单位改革考评平均得分×80%计算

 

争取分

6分)

自主开展改革

6

根据对口上级部门部署或围绕本单位职能定位,自主安排改革项目,科学制定改革方案,积极推进改革落实,取得可检验的改革成果。完成1个改革项目,加2分;完成2个改革项目,加4分;完成3个以上改革项目,加6分。加满为止。

无自主改革项目不得分。

 

配合分

6分)

支持配合牵头单位改革

6

积极主动配合所在牵头单位推进改革,涉及参与多个项目情况的,取各牵头单位评分的平均值计分。(6分)

由所在牵头单位和改革工作考核领导小组评分,各占50%

 

特色加分

10分)

在全国、全省、全市有成效、有亮点

10

1.通过部门努力向上级争取到新试点,每争取一项国家级试点加4分、省级试点加3分、市级试点加2分。

2.改革工作受到党中央、国务院表彰的,加10分;受到省委、省政府表彰的,加5分。受到市委、市政府表彰的,加3分;受到县委、县政府表彰的,加2分。

3.改革工作获党和国家领导人、省委省政府、市委市政府、县委县政府主要领导批示肯定的,分别加5分、3分、2分、1分;改革经验被中央和国家部委工作简报转发1次加2分;被省直厅局文件转发或改革工作刊物刊发1次加1分;被市直部门和县级主要媒体文件转发或改革工作刊物刊发1次加0.5分。

4.改革经验在全国性会议上作典型发言的,加5分;在全省性会议上作典型发言的,加3分;在全市性会议上作典型发言的,加2分;在全县性会议上作典型发言的,加1

同一加分项目不重复计分,以上累计加分不超过10分。

 


大金平台注册全面深化改革考核评分指标(C类)

考核内容

分值

考核评分标准

得分

基准分(88分)

88

实际得分为A类单位改革考评平均得分×80%计算

 

争取分

12分)

自主开展改革

12

根据对口上级部门部署或围绕本单位职能定位,自主安排改革项目,科学制定改革方案,积极推进改革落实,取得可检验的改革成果。完成1个改革项目,加6分;完成2个改革项目,加8分;完成3个以上改革项目,加12分。加满为止。

无自主改革项目不得分。

 

特色加分

10分)

在全国、全省、全市有成效、有亮点

10

1.通过部门努力向上级争取到新试点,每争取一项国家级试点加4分、省级试点加3分、市级试点加2分。

2.改革工作受到党中央、国务院表彰的,加10分;受到省委、省政府表彰的,加5分。受到市委、市政府表彰的,加3分;受到县委、县政府表彰的,加2分。

3.改革工作获党和国家领导人、省委省政府、市委市政府、县委县政府主要领导批示肯定的,分别加5分、3分、2分、1分;改革经验被中央和国家部委工作简报转发1次加2分;被省直厅局文件转发或改革工作刊物刊发1次加1分;被市直部门和县级主要媒体文件转发或改革工作刊物刊发1次加0.5分。

4.改革经验在全国性会议上作典型发言的,加5分;在全省性会议上作典型发言的,加3分;在全市性会议上作典型发言的,加2分;在全县性会议上作典型发言的,加1分。同一加分项目不重复计分,以上累计加分不超过10分。

 

 

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